新興企業によるHRテックが続々と登場していますが、今回はJTBグループが
これまでのIT企業とは違うコンセプトで新たなサービスを発表しました。
ポイントは、人材をマネジメントするのではなく、働く人をサポートする
プラットフォームだと言うことです。従業員がシステムを利用すると、
本人の希望や課題に沿った情報をリコメンド（推薦）してくれます。
JTBベネフィット、従業員の成長を後押しするサービス「flappi」を提供 – ZDNet Japan
https://japan.zdnet.com/article/35146739/
サービスのコンセプト紹介動画、利用シーンの解説動画が下記にあります。
↓
flappi | 企業の持続的な成長を、従業員と組織の両面からサポートする新たなサービス
https://company.jtb-benefit.co.jp/lp/flappi/index.html
JTBとしては、結果的に宿泊型の社員研修やイベントの受注を目的としている
フロント商材的な位置づけになります。HRテックを利用して組織の課題が
分かったとしても、その解決策をどのように選択すればよいか分からないという
ニーズが発生します。
今回は、HRテックによる課題の可視化がどんどん進んで行きますので、
課題の解決策の提案力を磨くこととが一層求められるでしょう。
