日本ではまだまだ実践レベルでの情報が少ない、ピープルアナリティクスですが
HRテックの普及が進み知見が共有されるようになってきました。
社内に眠る人事データの活用で、組織にイノベーションを起こせるのか
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r201905/report.php?sid=1547
HRテックが会社に導入されることにより人事関連データが自動的に蓄積されていきます。
その結果、いま起きていることが可視化され、次に起きることが予想でき、その対策が
事前に打てることが出来るようになります。
ただ、大企業ではなく中小企業の場合は、集まったデータをどの様に活用するべきかを
一緒に考えてくれる伴走者が必要になってきます。
HRテックは単なる業務効率化ツールではなく、分析のための情報収集ツールへの
役割が重要になってくるでしょう。
